看護における人的資源管理研究の動向と課題を明らかにする目的で、「人事管理」 の検索語で得られた文献のうち， 病院・診療所・訪問看護施設の人的資源管理研究329件を対象に， 論文題目と要旨をもとに内容分析し， コード化とカテゴリー化を行った． その結果， １） ストレス， バーンアウト， 疲労・健康障害， モチベーション， 職務満足， キャリア開発・能力開発， 人員確保， 人員配置， 業務分析・業務改革， 安全管理， その他のカテゴリーが抽出された． ２） これらは， 経営学的視点からは， 「人的資源の維持」 「人的資源の開発」 「業績」 に分類された． ３） 労使関係に関する研究は行われていなかった． ４） 経営学では人的資源管理は業績との関連性を検討するが， 看護領域では業績志向の研究は少なかった．