目的：訪問看護ステーションの新人訪問看護師と管理者が捉える新人訪問看護師が「ひとりで訪問できる」実践能力の必要性の捉え方を比較することである。
方法：同意の得られた56 ヵ所の訪問看護ステーションに勤務する新人訪問看護師60 名と管理者56 名に，無記名自記式質問紙調査を実施した。
結果：回収率は 75.8％（ 回収数 88 人）であり，新人訪問看護師 43 人，管理者 41 人を分析対象とした。両者に有意な差があったのは，組織内の連携，医療処置，利用者・家族支援・他職種との連携，災害時の対応，在宅での感染管理に関する実践能力であった。これらは，新人訪問看護師が，管理者に比べて必要であると回答した割合が高かった。
考察：新人訪問看護師は，管理者より，必要だと捉えている実践能力があることが明らかになった。両者の捉え方に違いがあることを理解し，新人訪問看護師の育成をする必要がある。

研究報告